ABSTRAK
Daud Masiang.2020. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel pada Pembekalan Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ; 1) Pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja personel pada Pembekalan Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin, 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap Pembekalan Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin.
Desain penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan populasi 292 personel dan sampel yang digunakan menggunakan metode Slovin’s dengan jumlah sampel 169 personel. Analisis deskriptif dengan menggunakan distribusi frekuensi profil responden dan dan frekuensi tanggapan responden. Sedangkan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan peralatan SPSS 22 dengan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan uji hipotesis dengan uji F, Uji determinan dan uji t.
Hasil penelitian yang diperoleh setelah dilakukan uji hipotesis yaitu : 1) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel pada Pembekalan Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin, 2) lingkungan kerja berpengaruh significant terhadap kinerja personel pada Pembekalan Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin. Hasil penelitian dengan menggunakan uji F adalah budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja personel pada Pembekalan
Angkutan (Bekangdam) XIV Hasanuddin dan berpengaruh sangat kuat dengan R2=74,2% dan sisanya 26,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.