ABSTRAK
Salma Dg.Paewa.2020. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Morowali Utara.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kepemimpinan, komitmen, budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Morowali Utara, (2) pengaruh komitmen terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Morowali, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Morowali Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif
kuantitatif dengan jumlah populasi 33 orang dengan penarikan sampel menggunakan metode sample jenuh dan menjadikan semua populasi menjadi anggota sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode
analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F, Uji koefisien determinasi, uji t.Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1) kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Morowali Utara, (2) komitmen berpengaruh sangat signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Morowali Utara, (3) Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Morowali Utara. Komitmen merupakan hal yang paling urgen yang harus dimiliki oleh setiap pegawai karena dengan komitmen yang tinggi akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja pegawai dan faktor-faktor lainnyasehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.